Vulneración de Derechos Fundamentales con ocasión de la relación laboral, acoso laboral (Ley Karin) e incumplimientos gravísimos de las obligaciones del empleador.
23 de octubre de 2026
Me desempeño como Jefa de Administración hace 10 meses. A la fecha del día de hoy, registro los siguientes hechos: 1. INCUMPLIMIENTO EN REMUNERACIONES Y OCULTAMIENTO ECONÓMICA: Se me adeuda la totalidad de mis remuneraciones correspondientes a los últimos 2 meses. Asimismo, el empleador ha dejado de entregarme mis liquidaciones de sueldo desde el mes de julio a la fecha. Adicionalmente, tras haber percibido de forma continua y reiterada un bono de producción durante 4 meses, este me fue retirado de manera unilateral y sin previo aviso, modificando ilegalmente mis condiciones de renta. 2. EVASIÓN Y SUBCOTIZACIÓN PREVISIONAL SITEMÁTICA: El empleador ha declarado y pagado mis cotizaciones previsionales de los meses anteriores sobre la base del sueldo mínimo, ocultando y evadiendo mi remuneración real y pactada de $1.400.000 líquidos. Adicionalmente, se registran días no pagados en la cotización de enero y el no pago absoluto de las últimas dos cotizaciones previsionales. 3. SIMULACIÓN CONTRACTUAL Y NEGACIÓN DE BENEFICIOS DE TELETRABAJO: Al momento de la firma del contrato, solicité la corrección de los datos, lo cual nunca fue regularizado por el empleador. El documento indica falsamente que presto servicios de manera presencial en un centro hospitalario, cuando la realidad de la relación laboral es bajo la modalidad de teletrabajo con Artículo 22. Debido a esta simulación, la empresa ha omitido de forma ilegal el pago de los bonos y asignaciones obligatorias por gastos de operación desde el hogar (conectividad, electricidad, insumos) Ademas, cargo de trabajo no corresponde con sueldo base mínimo. No se me entregó copia firmada de dicho documento para su modificacióny hasta la fecha no ha sido entregada. 4. ACOSO LABORAL Y BLOQUEO DE FUNCIONES (LEY KARIN): Desde hace 3 meses a la fecha, mi jefatura directa ejerce un aislamiento sistemático hacia mi persona: no contesta llamadas, ignora mensajes y me oculta deliberadamente información esencial y contable de la empresa, impidiendo de forma arbitraria el ejercicio de mi rol como Jefa de Administración. Esta conducta de descarte y hostigamiento comenzó abruptamente tras un periodo previo donde la jefatura utilizaba las instancias laborales para involucrarme en asuntos de su vida personal fuera del ámbito profesional.
Respuesta profesional
Estimada, gracias por su consulta y confiar en nuestro equipo. Ante el impago de remuneraciones, la modificación unilateral de bonos y la subcotización previsional, la vía legal correcta no es la renuncia, sino el Despido Indirecto (Autodespido) . ¿En qué consiste?: Es la facultad del trabajador de dar por terminado el contrato de trabajo cuando es el empleador quien incurre en un incumplimiento grave de sus obligaciones legales y contractuales (Art. 160 N° 7) Indemnizaciones y recargos: Le permite exigir en tribunales el pago de su indemnización sustitutiva de aviso previo y la indemnización por años de servicio, esta última con un recargo legal del 50% a su favor. Nulidad del despido (Ley Bustos): Al existir subcotizaciones y cotizaciones morosas, la ley sanciona al empleador obligándolo a pagar las remuneraciones que se sigan devengando hasta que regularice el pago íntegro de sus deudas previsionales. Recomendación: No renuncie, ya que perdería sus indemnizaciones. Le invitamos a ponerse en contacto con nuestra oficina para confeccionar la carta de autodespido e interponer la demanda judicial correspondiente. +569 58835620.
Equipo Defensa Jurídica Sur
