Consulta
2 de noviembre de 2026
Durante la relación laboral, la administración impuso un régimen de trabajo caracterizado por el amedrentamiento y la presión psicológica: Uso desvirtuado de cámaras de seguridad: A través del grupo oficial de WhatsApp, la administración amenazó con utilizar los registros de las cámaras del local para fiscalizar quiénes usan el teléfono celular y reportarlos a la contadora de la empresa con fines disciplinarios y punitivos También Prohibición de interacción: Se impusieron instrucciones explícitas prohibiendo hablar o interactuar entre compañeros de trabajo ("imposible reunirse para charlar", "abstenerse de hacer ruido"), forzándonos a trabajar aislados y bajo amenaza constante. La empresa no cuenta con personal de seguridad ni guardias acreditados (OS10), obligando a los trabajadores de sala (vendedores/reponedores) a ejercer funciones de vigilancia, enfrentar la delincuencia y retener o contener físicamente a personas sorprendidas robando. Esta conducta expone directamente mi integridad. Falta de EPP en recepción de carga pesada: La recepción de productos implica la manipulación manual de cajas con pesos excesivos que superan los límites legales de carga humana, sin contar con ayudas mecánicas ni Elementos de Protección Personal (EPP) básicos (como fajas dorsales, guantes antideslizantes o calzado de seguridad). Infraestructura deficiente y bodega inhabitable (Filtraciones y lluvia): El área de bodega no cuenta con sellado ni aislamiento térmico; se llueve por completo en días de precipitación, generando acumulación de agua, humedad extrema y riesgo constante de caídas o cortes eléctricos. Exposición a vectores biológicos: Sumado al ambiente húmedo e insalubre, debí manipular mercadería trasladada de otras bodegas que venía impregnada con fecas y orina de roedores, a mano descubierta y sin EPP biológico. Instalaciones sanitarias y comedor precarizados: Frío extremo en sala por falta de aislamiento, baños en mal estado (inicialmente sin iluminación) y ausencia de un comedor reglamentario e higiénico. Todas estas cosas han tornado hostil el ambiente laboral con quienes administran el local y generan la necesidad inminente de hacer algo. En virtud de lo cual el dia lunes en mi portal DT demuncie por ley karin, ademas de esto. Cabe mencionar que ingrese el dia 11 de julio (por un mes) obteniendo renovación posterior por 3 meses con vencimiento el dia viernes 30 de octubre y no se como proceder. Agradezco puedan orientarme
Respuesta profesional
Estimado, gracias por su consulta y confianza en nuestro equipo jurídico. Las situaciones descritas sobre acoso laboral, fiscalización abusiva y graves fallas de seguridad sanitaria vulneran directamente el deber de protección del empleador (Art. 184 del Código del Trabajo), lo que le permite resguardarse mediante la denuncia por Ley Karin e iniciar un proceso de Autodespido con Tutela Laboral para exigir el pago de sus indemnizaciones legales con recargos. Le invitamos cordialmente a agendar una reunión en nuestra oficina para revisar sus antecedentes de prueba y coordinar las acciones legales a seguir. +569 58835620
Equipo Defensa Jurídica Sur
