Apelación en suseso por enfermedad profesional
2 de noviembre de 2026
Trabajo hace más de 10 años como supervisora de una empresa y hace un tiempo sufrí difamación y declaraciónes inadecuados de un compañero de trabajo con mi entorno laboral como también así vulnero mi vida privada, simultáneo a este hecho una amiga de él me ejerció violencia verbal teniendo tratos inadecuados con tono grosero, desencadenando una crisis de ansiedad,angustia y labilidad emocional producto del estrés, producto de esto estuve con licencia médica, recibiendo dentro de ese periodo de forma simultánea 2 denuncias por ley karin de ambas personas con el propósito de dañarme y manchar mi imagen, no siendo constado el supuesto acoso. finalmente yo realice la denuncia por ley karin, lo cual se vulneró reiteradamente medidas de resguardo por parte de la denunciada. La mutual calificó mi enfermedad como origen común, y refiriendo que la empresa mencionó que era un conflicto de carácter personal y que abordó la situacion( situación que fue abordada tardíamente) y que también se identificaron aspectos propios de mi persona, lo cual niego, porque cuento con una hora de vida del trabajador intachable dentro de la empresa y nunca un problema o reclamo en mi contra. Cuento con audios y correos que avalan mi declaración que contrapone su calificación de la mutual lo cual me rechazó mi “enfermedad profesional” . Todo esto me generó un menoscabo, daño a mi honor, dignidad, reputación he imagen pública afectando mi salud psíquica y/o mental y se vulneró mis derechos fundamentales. Puedo obtener la calificación de enfermedad profesional con un buen relato de apelación ante la SUSESO
Respuesta profesional
Estimada, gracias por su consulta y confianza en el equipo jurídico. Estimado/a, sí, es totalmente factible revertir la calificación de la Mutual ante la SUSESO, pero para ello se requiere un recurso técnico fundado dentro del plazo legal de 90 días hábiles. Para lograr la reclasificación como Enfermedad Profesional, es clave demostrar que su descompensación psíquica es consecuencia directa del acoso y del incumplimiento del deber de protección del empleador, desvirtuando la tesis de un "conflicto personal". Para esto, su trayectoria intachable de más de 10 años, junto a los audios, correos y el incumplimiento de las medidas de resguardo de Ley Karin, constituyen pruebas fundamentales. Asimismo, esta situación permite evaluar acciones judiciales de Tutela Laboral por Vulneración de Derechos e Indemnización de Perjuicios. Le invitamos cordialmente a agendar una reunión presencial en nuestra oficina. +569 58835620
Equipo Defensa Jurídica Sur
